Starenje, ili proces starenja, se u oblasti ljudskih resursa odnosi na promene u radnoj snazi koje rezultatiraju povećanjem prosečne starosti zaposlenih unutar organizacije ili društva u celini. Ovaj pojam obuhvata različite aspekte kao što su demografske promene, izazovi koje stariji radnici mogu imati u vezi sa zdravljem, tehnologijom i prilagođavanjem radnom okruženju. U kontekstu HR-a, starenje radne snage se često razmatra kada se planiraju strategije upravljanja talentima, razvoj karijere i penzijski planovi. Takođe, starenje radne snage može uticati na zaposlenost, obuke i mentorstvo, s obzirom da stariji radnici često imaju različite potrebe od mlađih kolega. U suštini, starenje u HR-u zahteva promet strategija koje omogućavaju uključivanje i podsticanje radnika svih uzrasta, kao i prepoznavanje vrednosti koju stariji radnici donose organizaciji.
Opadanje kognitivnih funkcija povezano s dobi počinje suptilno u našim 30-ima, a s vremenom dolazi do smanjenja volumena mozga. Uobičajeni znakovi starenja uključuju zaboravnost, nestabilnu koncentraciju i promjenjive emocionalne reakcije.…