Psihologija, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na naučno proučavanje ljudskog ponašanja, misli i emocija, s posebnim naglaskom na to kako se ovi faktori manifestiraju u radnom okruženju. U HR-u se psihologija koristi za bolje razumevanje zaposlenih, njihove motivacije, timske dinamike i načina na koji pojedinci donose odluke. Proučavanje psihologije pomaže HR stručnjacima da razviju strategije za unapređenje radne kulture, poboljšanje angažovanosti zaposlenih, regrutaciju i selekciju kandidata, kao i za obuku i razvoj timova. Psihologija takođe igra ključnu ulogu u rešavanju konflikata, razumevanju stresa i otporu promenama, čime se doprinosi opštem blagostanju i produktivnosti zaposlenih. U suštini, psihologija u HR-u omogućava bolje upravljanje ljudskim resursima koristeći naučne osnove ljudskog ponašanja.
Opadanje kognitivnih funkcija povezano s dobi počinje suptilno u našim 30-ima, a s vremenom dolazi do smanjenja volumena mozga. Uobičajeni znakovi starenja uključuju zaboravnost, nestabilnu koncentraciju i promjenjive emocionalne reakcije.…