Nostalgija, ili nostalgija za prošlošću, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na emocionalno stanje koje proističe iz žudnje za ranijim vremenima, mestima, ili iskustvima koja su bila pozitivna. U HR-u, nostalgične tendencije zaposlenih mogu uticati na njihov stav prema poslu, motivaciju i zadovoljstvo na radu. Nostalgična osećanja mogu proizaći iz promene organizacione kulture, restrukturiranja ili tehnoloških inovacija koje menjaju radno okruženje ili radne procese.
Ovaj fenomen može imati pozitivne ili negativne posledice: s jedne strane, nostalgija može podstaći pozitivna sećanja koja jačaju timsku koheziju ili lojalnost prema kompaniji, dok s druge strane, može dovesti do otpora prema promenama ili nezadovoljstva trenutnim stanjem. Razumevanje nostalgije u okviru HR-a može pomoći menadžerima da bolje upravljaju emocijama zaposlenih i stvore radno okruženje koje balansira između vrednovanja prošlosti i pripreme za budućnost.
Matsumoto Go dijeli svoje iskustvo s treninga tijekom off-sezone na Instagramu, prikazujući prekrasnu lokaciju na Iejimi. Izražava spremnost za nadolazeću sezonu dok odaje počast umirovljenom igraču Kagaya Yoheiu. Matsumoto okuplja…